Veröffentlichungen
Ergebnisse
Engelhardt, H., & Schmidt, C. (2013). Effects of generational competition and substitution on late labour participation and labour market exit from a multilevel perspective. Comparative Population Studies, 38(4), 937 - 970.
https://doi.org/10.12765/CPoS-2013-21Smolka, A., Friedrich, L., Wünn, S., & Engelhardt, D. (2013). Strukturelle Weiterentwicklung kommunaler Familienbildung: Erfahrungen aus dem Modellprojekt "Familienstützpunkte" und weiterführende Handlungsempfehlungen des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen (Nr. 4/2013; ifb-Materialien). Staatsinstitut für Familienforschung an der Universität Bamberg.
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-46919-2Engelhardt, H. (2012). Late careers in Europe: Effects of individual and institutional factors. European Sociological Review, 28(4), 550 - 563.
https://doi.org/10.1093/esr/jcr024Pink, S., Leopold, T., & Engelhardt, H. (2012). Sind Geburten ansteckend? Fertilität und soziale Interaktion am Arbeitsplatz (Nr. 5/2012; ifb-Materialien). Staatsinstitut für Familienforschung an der Universität Bamberg.
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-46928-6Schmidt, C., Tisch, A., & Engelhardt, H. (2012). Altert die Belegschaft mit dem Betrieb? Eine empirische Analyse mit "Linked Employer-Employee-Daten". Zeitschrift für Soziologie, 41(2), 101 - 125.
https://doi.org/10.1515/zfsoz-2012-0204Blossfeld, H.-P. (2009). Causation as a generative process: The elaboration of an idea for the social sciences and an application to an analysis of an interdependent dynamic social system. In H. Engelhardt, H.-P. Kohler, & A. Fürnkranz-Prskawetz (Hrsg.), Causal analysis in population studies (S. 83 - 109). Springer.
https://doi.org/10.1007/978-1-4020-9967-0_5